Lean Digitization: Digitale Transformation durch agiles - download pdf or read online

By Uwe Weinreich

ISBN-10: 3662505010

ISBN-13: 9783662505014

Dieses Buch skizziert die strategischen Möglichkeiten der digitalen Transformation und liefert das notwendige Management-Instrumentarium gleich mit. Denn ob Digitalisierung zu profitablen neuen Geschäftsmodellen führt oder als Katastrophe endet, ist allein eine Frage des Managements. Lean Digitization überführt Digitalisierung in einen sicheren, verlustfreien und steuerbaren Prozess, der die Erfolgswahrscheinlichkeit deutlich steigert. Ausgehend von klassischen Methoden des Lean Managements auf der einen Seite und modernen, agilen Ansätzen auf der anderen entsteht ein ordinary für die Entwicklung und Umsetzung digitaler Lösungen und Geschäftsmodelle. Er ist nicht nur für digitale Start-ups geeignet, sondern bietet gerade auch etablierten und hochentwickelten Unternehmen die notwendige Sicherheit. Der evidenzbasierte Prozess von Experimentieren, Messen und Lernen führt zu intestine steuerbaren Lernzyklen, die Produkte und providers schnell und präzise zu optimaler Marktpassung führen.

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Download PDF by Elisa Böven: Analyse von Cross-Channel Strategien im filialisierten

By Elisa Böven

ISBN-10: 3956843258

ISBN-13: 9783956843259

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Handel und Distribution, observe: 1,3, Europäische Fachhochschule Brühl, Sprache: Deutsch, summary: „Alles wird schneller, vernetzt, worldwide erreichbar. Mit dem web verändert sich auch unsere Gesellschaft.“
In den letzten Jahren ist nicht nur die Anzahl der Händler im world-wide-web gestiegen, sondern auch die Anzahl der Online-Shopper. Allein im Jahr 2012 haben über 42,3 Millionen Menschen im web eingekauft. Vor allem die Schuhbranche hat sich enorm im net entwickelt. Laut Angaben des Instituts für Handelsforschung stieg das Marktvolumen in der Schuhbranche im E-Commerce-Markt vom Jahr 2011 zum Jahr 2012 um 27% auf 1,16 Milliarden Euro an.
Um als filialisierter Einzelhändler im Zeitalter des Internets beständig zu sein, ist es deshalb essentiell sowohl stationär als auch im world-wide-web vertreten zu sein. Bereits ein Drittel der filialisierten Einzelhändler haben aus diesem Grund begonnen, neben dem stationären Vertriebsweg das world-wide-web als zusätzlichen Vertriebskanal zu nutzen. Der mehrgleisige Vertrieb scheint dennoch nicht auszureichen, da ein Springen innerhalb des Kaufprozesses der Konsumenten zwischen dem stationären und dem on-line Vertriebskanal zu beobachten ist. Händler müssen auf dieses Konsumentenverhalten reagieren und Cross-Channel Strategien zur Verknüpfung ihrer Kanäle entwickeln, um das Springen zwischen den Kanälen zu ermöglichen.
Ausgangspunkt der Arbeit ist somit die Veränderung des Konsumentenverhaltens auf Grund des E-Commerce-Booms und die daraus folgende Notwendigkeit der Einführung von mehrgleisigen Vertriebswegen und deren Verknüpfung durch die filialisierten Einzelhändler.

Zielsetzung der Arbeit

Zielsetzung der Arbeit ist es, durch eine examine herauszufinden, inwieweit der filialisierte Schuhfacheinzelhandel am Beispiel der beiden Unternehmen Görtz und Deichmann mit Hilfe von Cross-Channel Strategien, auf die Veränderung des Konsumentenverhaltens reagiert. Zudem sollen durch die examine sowohl Handlungsempfehlungen für Görtz und Deichmann entwickelt werden, als auch allgemeine Hinweise, die filialisierte Einzelhändler bei der Anwendung von Cross-Channel Strategien beachten müssen, formuliert werden.

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Lena Andrikowski's Vertrauenskultur in Unternehmen. Zwischen Ideal und gelebter PDF

By Lena Andrikowski

ISBN-10: 3668331839

ISBN-13: 9783668331839

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, supplier, word: 1,0, AKAD collage, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, summary: In der jüngsten Vergangenheit veröffentlichte ein großer deutscher Automobilkonzern eine Erklärung, dass Abgastests durch das Unternehmen manipuliert worden seien. In dieser Erklärung wird verdeutlicht, dass das Vertrauen der Kunden das wichtigste intestine sei und alles darangesetzt werde, das verlorene Vertrauen wiederzugewinnen. Doch seit Bekanntwerden der Manipulationen rückt auch die Unternehmenskultur immer mehr in den Vordergrund. Der Betriebsratsvorsitzende des Konzerns fordert einen „grundlegenden Kulturwandel“ und die offene Ansprache von Problemen. Aus Angst hätten sich Ingenieure des Unternehmens nicht getraut, die verfälschten Werte an ihre Führungskräfte weiterzugeben. Diese „Angstkultur“ sei sogar eine der Ursachen für den sogenannten Abgas-Skandal. Anhand dieses Beispiels wird deutlich, dass fehlendes Vertrauen im Unternehmen durchaus „persönliche Ohnmacht“ der Mitarbeiter und sogar „schädliche Auswirkungen auf ihre company und deren Wirtschaftserfolg“ zur Folge haben kann.

Doch nicht nur der offensichtliche Schaden durch fehlendes Vertrauen spricht dafür, eine intestine funktionierende Vertrauenskultur im Unternehmen zu implementieren. Vertrauen als Multiplikator für Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter und als foundation für steigende Innovationsfähigkeit durch mehr Selbstvertrauen gilt mittlerweile als „Erfolgsfaktor“ in einem Unternehmen. Ein Erfolgsfaktor, der angesichts der großen Herausforderungen wie der steigende Kosten- und Innovationsdruck sowie die Digitalisierung mit all ihren Veränderungen in der supplier und Zusammenarbeit von großer Bedeutung sein wird.

Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden, welche Voraussetzungen für Vertrauen in Betrieben notwendig sind und wie eine Vertrauenskultur im nächsten Schritt nachhaltig im Unternehmen implementiert werden kann. Im Mittelpunkt der Betrachtung steht die im Unternehmen integrierte Vertrauenskultur als excellent verglichen mit der tatsächlich gelebten Führung. Inwiefern werden alle Vorteile des Vertrauens als point der Unternehmenskultur erkannt und in der Unternehmenspraxis auch wirklich gelebt?

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Read e-book online Corporate Governance aus der Sicht institutioneller Growth- PDF

By Christian Dietrich

ISBN-10: 365803467X

ISBN-13: 9783658034672

​Christian Dietrich beschäftigt sich mit der Sicht institutioneller progress- und Value-Investoren auf die company Governance deutscher Aktiengesellschaften und leistet durch ihre Untersuchung einen Beitrag zur Erforschung der kontextabhängigen Bedeutung guter Unternehmensführung. Ziel der Arbeit ist es, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, ob und inwiefern die company Governance denkbarer Target-Unternehmen mit in die Anlageentscheidungen dieser Investorengruppen einfließt. Darüber hinaus steht die Identifikation von Unterschieden in den Präferenzstrukturen der Anleger im Fokus. Der Autor formuiert die
Leitthese, dass gute Unternehmensführung nicht allgemein und unter
allen Umständen gültig ist. Als device zur Erhebung und Messung der
Präferenzen findet eine adaptive Conjoint-Analyse Verwendung. Aus den
empirischen Befunden geht zunächst hervor, dass sowohl die Portfolio supervisor der institutionellen development- als auch jene der institutionellen
Value-Investoren im Durchschnitt die company Governance der
Target-Unternehmen mit in ihre Anlageentscheidung einfließen lassen. Beide Investorengruppen besitzen deutliche Präferenzen für die untersuchten Governance-Merkmale. Aus anschließenden statistischen try- und Analyseverfahren gehen ferner signifikante Präferenzunterschiede in Bezug auf die untersuchten Governance-Merkmale zwischen ​Growth- und Value-Investoren hervor

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Motivation und Führungsstile: Übersicht über Potentiale und - download pdf or read online

By Danilo Berendes

ISBN-10: 1517249848

ISBN-13: 9781517249847

„Ohne die Begeisterung, welche die Seele mit einer gesunden Wärme erfüllt, wird nie etwas
Großes zustande gebracht.“ Von Nichts kommt additionally nichts. Das trifft auch im Unternehmensalltag zu.

Wahrscheinlich gäbe es kein elektrisches Licht, kein automobile, niemand würde wissen,
dass die Erde rund ist, wenn es nicht Menschen gegeben hätte, die sich mit Begeisterung für
derartige Dinge und Erkenntnisse stark gemacht hätten. Und so wird auch ein Unternehmen
ohne Mitarbeiter, die eine Begeisterung, „welche die Seele mit einer gesunden Wärme erfüllt“, empfinden,
kaum jemals richtig erfolgreich sein. Sicherlich ist es für viele Unternehmer ein Leichtes,
ihre Mitarbeiter mit Druck zur Arbeit zu zwingen, doch hierin der Schlüssel zum wahren Erfolg
liegt, ist die Frage. Die wirkliche Kunst eines „Führers“ liegt darin, seine Mitarbeiter so zu
motivieren, dass sie Freude bei der Arbeit empfinden, dass sie sich mit Enthusiasmus am Arbeitsleben
beteiligen und die Unternehmung mit eigenen Ideen bereichern.

Diese Arbeit soll einige Potentiale und Möglichkeiten, die ein Unternehmer zur Motivation
seiner Mitarbeiter hat, aufzeigen. Sie soll aber ebenso über Vorgehensweisen informieren,
die einen Mitarbeiter demotivieren oder nur manipulieren statt motivieren.

Inhalt
1.Problemstellung
2.Motivation
3.Motivation gestern und heute
4.Manipulation
4.1.körperliches, seelisches und manipulatives KITA
4.2.Manipulationsarten
4.3.Manipulationsvermeidung
5.Motivationsprozess
6.Motivationsprobleme
6.1.Formen der Arbeits-(Un)-Zufriedenheit
6.2.nicht-optimale Motivation
6.3.optimale Motivation
7.Motivierende Einführung von Veränderungen
8.Bedürfnisanalyse von Mitarbeitern
9.Theoretische Erklärungsansätze zur Leistungsmotivation
9.1.Maslows- Theorie bzw. Bedürfnis- oder Motivationspyramide
9.2.SOR-Modell (Stimulus – Organism – reaction Modell)
9.3.XY - Theorie
9.4.X - Theorie
9.5.Anreiz – Beitrags - Theorie
9.6.Zwei – Faktoren – Theorie von Herzberg
10.Führung und Führungsstile
10.1.Führen
10.2.Führung
10.3.Führungsansätze
10.4.Führungsstile
10.5.Mitarbeitergespräche
10.6.Konkurrenz und Zielsetzung
10.7.Selbstmotivation
11.Ergebnis
12.Literaturverzeichnis

Studienarbeit
Autor: Danilo Berendes (Pseudonym dokumente-online.com)
Hochschule Neubrandenburg
2015

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Read e-book online Praxishandbuch Korrespondenz: Professionell, PDF

By Jutta Sauer

ISBN-10: 3834907847

ISBN-13: 9783834907844

Geschäftsbriefe sind die Visitenkarte eines Unternehmens. Deshalb sind Kundenorientierung und eine klare, überzeugende Sprache die entscheidenden Anforderungen an eine moderne und effiziente Geschäftskorrespondenz. Vielfach ist die Korrespondenz jedoch farblos, bürokratisch oder gespickt mit Amtsdeutsch. Dieses Buch hilft, alte Zöpfe abzuschneiden und Sprachballast über Bord zu werfen und es zeigt, wie guy Korrespondenz kundenorientiert, abwechslungsreich und psychologisch richtig formulieren kann und professionelle Geschäftsbriefe verfasst, die das snapshot des Unternehmens steigern.

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Georg Trenovski,Michael Pregenzer,Philipp Sallaberger,Fabian's Von der Planung bis zum Projektabschluss. Ein Handbuch als PDF

By Georg Trenovski,Michael Pregenzer,Philipp Sallaberger,Fabian Schäfer

ISBN-10: 3656929335

ISBN-13: 9783656929338

Projektarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, organization, be aware: 1,00, administration middle Innsbruck Internationale Fachhochschulgesellschaft mbH, Veranstaltung: Projektmanagement, Sprache: Deutsch, summary: Das folgende Projekthandbuch umfasst alle Schritte und Aufgaben eines Projekt, von der Planung, Koordination, dem Projektcontrolling bis hin zum Projektabschluss. Ziel des Projektes ist es, eine neue Vertriebsform für die Confiserie Mustermann zu erstellen, und dabei sowohl Neukunden zu akquirieren als auch den Umsatz zu steigern. Das Projektleitbild beinhaltet die Modernisierung und Anpassung des Verkaufs- sowie des Herstellungsprozesses, die Erstellung der Homepage sowie mehr Transparenz des Unternehmens.

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New PDF release: Web 2.0 in der modernen Arbeitswelt: Entgrenzung der Arbeit

By Philip Lang

ISBN-10: 3842893450

ISBN-13: 9783842893450

Die vorliegende Untersuchung gibt Aufschluss darüber, auf welche paintings und Weise das web - im speziellen das internet 2.0 - Einfluss auf die moderne Arbeitswelt und die gesellschaftliche Realität nimmt. Im Zeitalter der fortschreitenden Informationsgesellschaft wird es für ArbeitnehmerInnen immer bedeutender 24 Stunden am Tag erreichbar zu sein. Die modernen Kommunikationstechniken des net 2.0 sind dafür unerlässlich geworden. Die Auswirkungen auf das Berufs- und Familienleben sind dabei nicht außer Acht zu lassen und werden in dieser Untersuchung näher beleuchtet. Für viele Unternehmen ist es mittlerweile undenkbar nicht in den sozialen Medien des net 2.0 vertreten zu sein. Einerseits können Unternehmen mittels Plattformen wie fb, YouTube, Xing, and so forth. die gewünschte Zielgruppe durch Werbung erreichen. Andererseits könnten die eben genannten net 2.0 Medien im Bereich der Human Ressourcen genutzt werden, um beispielsweise JobwerberInnen oder Unternehmen vorab gründlich zu durchleuchten, um dadurch zusätzliche Informationen zu sammeln. Diese Studie zeigt die Chancen und Risiken des internet 2.0 in der Arbeitswelt auf, d. h. confident und detrimental Aspekte dieser Entwicklung. Dazu werden neben der theoretischen Vorstudie drei verschiedene Unternehmen des Bankenwesens untersucht. Qualitative Interviews mit den jeweiligen Betriebsräten dieser Unternehmen geben dabei einen Aufschluss über die aktuelle Situation.

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Get Möglichkeiten der Gestaltung der internen Kommunikation als PDF

By Bettina Ahranjani

ISBN-10: 3668354863

ISBN-13: 9783668354869

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, service provider, notice: 1,2, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, summary: Die wirtschaftlichen und wettbewerbsorientierten Rahmenbedingungen für Unternehmen sind stetigem Wandel und permanenten Umgestaltungen mit zunehmender Entgrenzung ausgesetzt, sodass Veränderungsprozesse unvermeidbar sind und immer bedeutsamer werden. Jedoch sind Veränderungserfolge nicht nur von fachlichen Faktoren abhängig, sondern im erheblichen Maß mit der Beteiligung der Organisationsmitglieder zu realisieren. Diese müssen zur Verhaltensveränderung motiviert werden, used to be mit einer zielgerichteten internen Kommunikation erreicht werden kann. Die vorliegende Arbeit hat das Ziel, die interne Kommunikation nicht als Mittel zum Zweck, sondern als zentralen Erfolgsfaktor im Veränderungsprozess zu positionieren.

Um dieses Ziel zu erreichen, wird zunächst der kausale Zusammenhang von Veränderungsprozessen und Kommunikation anhand der Modelle von Kotter und Lewin herausgearbeitet. Relevanz und Umfang verhaltensphysiologischer Aspekte werden dann mithilfe des 4-Ohren-Modells von Schulz von Thun verdeutlicht. Welche Faktoren die interne Kommunikation beeinflussen, wird eine Darstellung der Kommunikationsinstrumente und -strukturen sowie deren Kommunikatoren zeigen.

Die Untersuchung erfolgt durch Experteninterviews aus Sicht der Führung, Mitarbeiter und Berater, wobei sich die Beraterperspektive an erfolgreich umgesetzten Beispielen aus der Praxis orientiert. Damit die Untersuchung zielführend ist, wird sie von Hypothesen geleitet, aus denen ein hypothetisches Modell entworfen wird, das den Interviews eine der Untersuchung adäquate Struktur verleiht. Die Untersuchungsergebnisse zeigen den Stellenwert interner Kommunikation und leiten Handlungsfelder für deren praxisorientierte Anwendung im Rahmen des Veränderungsprozesses ab. Zentrale Erkenntnis dieser Arbeit ist, dass erst das Zusammenspiel der Erfolgsfaktoren den Veränderungserfolg maximiert und interne Kommunikation dabei einen erheblichen Einfluss hat.

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Download e-book for iPad: Macht: Eine Gebrauchsanweisung für den Alltag (German by Dirk Freytag

By Dirk Freytag

Auch wenn es niemand offen ausspricht: Das, used to be viele beim Erklimmen ihrer Karriereleiter wirklich anspornt, ist der Reiz der Macht. Doch wie geht guy mit der verantwortungsvollen Aufgabe um, wenn die höhere place erst einmal erreicht ist?

Dirk Freytag zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Macht sinnvoll einsetzen und professionell gebrauchen. Dabei bringt er
alle Facetten des beruflichen Alltags auf den Punkt: den Umgang mit Ihrem own, Ihren Vorgesetzten
und Kollegen, die company Ihrer Arbeit, Entscheidungsfindungen, Verhandlungssituationen und die
Unternehmens- und Krisenkommunikation.

Ein kurzweiliges Lesebuch mit vielen historischen Analogien und pragmatischen Ratschlägen, das Ihnen
hilft, die Überzeugungskraft und Stärke, die von Ihrer Machtposition ausgeht, klug und effizient zu nutzen!

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